Laetitia BATAILLIE · IA pour Architectes — Collection complète sur conseilsdarchitecture.fr
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Collection IA pour Architectes
Guide IA14
Relations humaines et IA
Profil DISC, préparation des échanges difficiles, grille de sélection — l'IA comme outil de recul
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Pourquoi ce guide
Ce que ce guide change dans votre pratique
L'architecte exerce un métier de relations. Pourtant, la formation initiale n'aborde presque jamais les compétences relationnelles. Ce guide utilise l'IA comme outil de prise de recul : identifier son profil DISC, préparer un échange difficile, analyser un conflit en changeant de point de vue, construire une grille de sélection pour ses partenaires et collaborateurs. L'IA ne remplace pas le jugement humain ici — elle aide à sortir de l'immédiateté pour aborder les situations avec plus de clarté.
Ce que ça coûte sans méthode
Les problèmes que ce guide résout
- Vous gérez des conflits avec des maîtres d'ouvrage, des entreprises ou des collaborateurs sans méthode structurée
- Vos échanges difficiles sont improvisés — vous sortez de la réunion avec le sentiment d'avoir mal dit ce que vous vouliez dire
- Vous ne savez pas comment préparer un entretien de recrutement ou de sélection de partenaire de façon rigoureuse
- Vous analysez les situations conflictuelles depuis votre seul point de vue — l'IA peut vous aider à changer de perspective
- Votre communication écrite dans les situations tendues manque de précision et peut vous exposer juridiquement
- Vous manquez d'outils pour comprendre les profils de vos interlocuteurs et adapter votre communication
Ce que ce guide vous donne
Les modules clés
Profil DISC et communication adaptée
Identifier votre profil dominant, comprendre celui de vos interlocuteurs. Comment adapter votre communication — sans manipulation, avec efficacité.
Préparer les échanges difficiles
Recadrage d'entreprise, annonce d'un surcoût, conflit avec le maître d'ouvrage. Protocole de préparation : objectif, arguments, formulations, scénarios alternatifs.
Changer de point de vue
L'IA comme simulateur de l'autre. Comment analyser un conflit depuis le point de vue de l'autre partie — et identifier les leviers de résolution.
Grille de sélection partenaires
Construire une grille d'évaluation structurée pour vos recrutements, vos choix de groupement, vos partenariats. L'IA comme outil de formalisation — pas de décision.
Au sommaire
Ce que contient le guide
- Outil d'identification du profil DISC et des profils de vos interlocuteurs
- Protocole de préparation des échanges difficiles (objectif, arguments, scénarios)
- Prompts de changement de perspective en situation conflictuelle
- Modèle de grille de sélection partenaires et collaborateurs
- Guide de communication écrite en situation tendue (ton, mentions, traçabilité)
- Exemples annotés de préparations avant/après avec l'IA
Destinataires
Ce guide est fait pour vous si…
Vous gérez des équipes ou des partenariats — la structuration des échanges difficiles et la grille de sélection sont des outils directement applicables.
Vous avez des chantiers conflictuels — préparer les échanges difficiles avec méthode change le rapport de force et la qualité des solutions trouvées.
Vous recrutez ou constituez des groupements — la grille de sélection vous protège des biais et formalise vos critères.
Vous voulez mieux comprendre vos interlocuteurs — le profil DISC appliqué à l'architecture vous donne des repères concrets.
Laetitia Bataillie
Architecte HMONP, formatrice. Formations dispensées en partenariat avec des organismes certifiés Qualiopi. Co-présidente de l'association nationale Architectes de la Rénovation (ADLR). Spécialisée en rénovation énergétique, écoconstruction et matériaux biosourcés.
Ce guide est le fruit de 10 ans de formation d'architectes praticiens, enrichi d'une expertise IA construite sur le terrain — pas en laboratoire.
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